Christophe Magdalijns

En 2008, l'Open Vld et le sp.a réclamaient la suppression de la distinction que fait le droit du travail entre le statut d'ouvrier et celui d'employé.

Dans une note datée du 19 août de la même année, je me déclarais farouche partisan de toute simplification législative et administrative susceptible d'apporter plus de flexibilité et de simplicité en général et aux bénéfices des agents économiques en particulier. Je plaidais pour la mise en place d'un contrat de travail unique (voir notre note du 18/06/2007).

L'occasion nous est donnée désormais de faire émerger un système de flexicurité. En effet, la future majorité a abordé le problème de l'harmonisation des statuts ouvrier et employé. Le problème devra être réglé en juillet 2013, conformément à un arrêt la Cour constitutionnelle.

Pour rappel, la flexicurité consiste à marier les concepts de flexibilité et de sécurité. Notre système social devra donc conjuguer une plus grande facilité de licenciement pour les entreprises (flexibilité) à des indemnités importantes pour les salariés licenciés (sécurité). La personne perdant son emploi aura donc l'occasion de se consacrer pleinement à son retour à l'emploi plutôt que de devoir gérer les conséquences catastrophiques d'une perte de 40% de revenus.

Dans la foulée de ces réformes fondamentales, je crois utile de: 

1. pérenniser le système de chômage économique des employés pour apporter un ballon d'oxygène et un supplément de flexibilité pour les entreprises en difficulté;

2. accroître la capacité du travailleur à accéder au crédit si bien que le contrat de travail nouvelle mouture devra mettre fin aux contrats précaires (intérim, CDD) qui placent les travailleurs dans des situations d'insécurité et d'instabilité économiques et sociales.